廣州白云區專門的勞動合同糾紛勞動人事爭議仲裁律師

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企業如何寫仲裁答辯書
用人單位在勞動仲裁和訴訟中的應對技巧之一就是要書寫書面答辯狀。書面答辯狀是為了讓仲裁員或者審判員能夠快速的知曉你的答辯觀點，書面的答辯狀更直觀，也更能完整的表現你方觀點。
答辯人（被申請人） ：基本情況。
答辯人與申請人xxx勞動爭議一案，在 年 月 日收到xxx勞動仲裁委員會交來的勞動仲裁申請書，認為申請書所認定的不是事實，答辯人也不同意申請人的申請事項，提出如下答辯意見：
一、。。。。。。
二、。。。。。。
三、。。。。。。
企業勞動仲裁常見答辯要點：
一、提供用人單位 與勞動者 的書面勞動合同。表明有明確的勞動關系。薪酬是按照勞動合同的約定進行發放。
二、提供勞動者的離職原因。證明是勞動者以單方意志解除勞動合同，用人單位沒有存在過錯。
三、提供打卡記錄，證明勞動者沒有在崗，沒有提供相應的勞動付出。
四、補齊社保與醫保的法定比例數額與實際比例的差額。將差額的比例*應得的工資數額。償付勞動者社保醫保差額。
五、向勞動者償付用人單位找不到相應支付工資的證據對應的工資數額。
寫答辯狀注意事項：
（1）在應訴期間，可以不提供，開庭時 提供；
（2）應針對“仲裁申請書”進行答辯；
（3）區別好答辯與反請求的關系。
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
（1）確認勞動關系糾紛
（2）集體勞動合同、勞務派遣合同糾紛
（3）競業限制糾紛
（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛
（5）勞動報酬糾紛
（6）解雇經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經濟補償金糾紛
（7）調動工作崗位、薪金調整、變更工作地點等變更勞動合同、續訂勞動合同引發的勞動糾紛
（8）工傷、職業病損害賠償糾紛
（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議
（10）法律、法規規定的其他勞動爭議
（11）公司勞動糾紛法律顧問服務
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