國職學培王老師分析裝配式建筑管理師 施工員薪酬水平

新職業薪酬排行，還是知識密集型職業高，基本都在20w+，
裝配式建筑施工員相對低一些約9w，bim建筑信息模型技術員也基本20w，還是可以。
裝配式領域生產智能制造、運營階段的智能家電接近30w，是非常不錯的收入；
行業在發展，時代在進步，有些行業干著干著就黃了，活到老學到老，知識要跟隨行業的進步知識體系要更新
舉個例子，20年前bp機、大哥大是“高科技”，如今已經是智能手機，穿戴設備的天下，假如你是bp機行業的頂端人才，知識不更新迭代，到現在早就被淘汰，世事難料。
新型建筑工業化產業體系框架下的從業者，捫心自問，我們的知識體系更新了嗎？
是不是仍然跟我一樣有很多疑慮：
研發：裝配式體系你知道多少種，底層原理搞明白沒有？
裝配式設計：你是不是還稀里糊涂，按照傳統設計，后強制拆分？
生產：圖紙看不懂，詳圖下料下不明白？次品率太高？
施工：不懂新工法，亂剪鋼筋，亂施工？
關于新型建筑工業化人才的一點思考：-
1、研發、咨詢、設計、生產、施工、管理等方面人才隊伍，裝配式知識更新迭代快，各條線上繼續教育很重要。
舉個施工方面的例子：因為新材料、新工法的應用，更新速度快。好培養了一批產業工人，放了個假，又來了一批新工人，又從0開始，一頭露水，啥也不知道。很多時候不是工人不負責任，而是工人確實不是百分百明白怎么做，被迫“照貓畫虎”，現場驗收看到過很多錯誤的節點，如果是結構的話，還有安全隱患；
2、重視裝配式設計人才的培養
對于一個裝配式項目而言，成敗的關鍵點80%在于設計。當然，其他方面的人才也很重要，單拎出來設計來說是因為設計起重要作用，假如一個不成熟的設計，你管理的再好，施工的再完美，根本上是不合理的，這個項目也是一個失敗的項目。
但是我們也可以看到，目前的主流設計市場，懂裝配式具有裝配式項目統籌思維的設計人員還是缺乏，將傳統的現澆結構設計完成后，再強制拆分成裝配式建筑的做法大量存在，造成的結果就是：構件種類多、生產模具復雜、吊裝安裝困難，造價急速上升。
3、主動充電：你掌握了別人沒有掌握的技術，那么你就是核心競爭力，高薪酬，這也是你應得的。