廣州黃埔區專業勞資糾紛律師企業人力資源法律顧問

免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業專注著力于勞動爭議法律事務，為您的合法權利保駕護航。關于勞動爭議，很多當事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據更重要的是律師法律功底和專業程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優勢凸顯。
勞動爭議法律知識：
據統計，廣州各區勞動仲裁委以及法院審理的勞動爭議案件中，除調解結案的以及個別案件因超過仲裁時效敗訴外，企業敗訴率達到了85%以上。
既然勞動爭議案件敗訴率這么高，企業是不是不管不理更省時省力呢？
是否定的。
面對勞動爭議案件企業首先 重要的是必須端正態度，積極應對仲裁與訴訟。目前，很多企業在勞動仲裁案件結果不理想，主要一個原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
這里也解答一下勞動爭議案件企業敗訴率那么高，為什么我還建議用人單位還是需要積極應對勞動爭議案件呢？
下面舉個例子：
我們假設勞動者要主張10萬塊錢，其中3萬是欠薪，1.5萬是加班費，5.5萬是其他，那么會有以下三種“勝訴”結果：
（1）事實清楚，勞動仲裁委員會也都找到了10萬的依據， 后判用人單位支付勞動者10萬；
（2）事實清楚，但勞動者10萬的請求中有一些是雙方無法舉證的、事實不清的例如加班費等爭議，企業的律師通過舉證技巧、庭審技巧、文書表達等方式、 后判用人單位支付勞動者4萬；
（3）勞動者只能證明欠薪事項，其他仲裁請求通過公司律師的努力、予以全部駁回， 后判用人單位支付勞動者3萬。
換句話說，只要是勞動者主張的幾條里有一條 后被認可，就視為勝訴。
關于企業如何應對勞動人事爭議仲裁訴訟中間的舉證期、答辯、調解、開庭、裁決、起訴、上訴等這些法律程序注意點這里就暫時不展開說了，如果需要了解的歡迎咨詢本律師團隊
知名勞動糾紛律師團隊，專業成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業?。┱J定賠償等等。
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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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