青島業務外包生產用工外包

業務外包包的是“活兒”，當然也包了“人”。業務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。是指企業將人力資源部門部分或全部外包給專門有資質的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。
1、舉例
某公司沒有專門的財務部門，委托人力資源管理公司幫助稅務核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業務外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務核算”的工作，發包公司按合同支付人力資源管理公司費用，一般是根據業務完成情況結算或崗位薪資結算，這屬于勞務外包。
2、社保、公積金的繳納區別
勞務外包是以發包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發放。
3、法律適用
《合同法》《勞動合同法》
4、用工風險
發包人與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險。
5、對勞動者的管理權限
從事外包勞務的勞動者，由外包公司直接管理，發包單位不得直接對其進行管理，發包單位的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者。
6、勞動風險的承擔區別
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發包人才需按照約定支付外包費用。
蔚然人力是從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了人力資源服務外包業務，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營效率，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）