上海靈活用工服務

企業人才外派的優勢：1.一般情況下，公司員工與企業簽訂正式的勞動合同后，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在較短時間內就進入工作狀態，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業*在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業使用人才外派員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。2.降低企業用工風險由于外派員工是與外派單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動**及管理風險都由外派單位承擔。如外派員工在企業發生勞動糾紛，就會由外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）承擔經濟損失；企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失；另外，外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業而言，使用人才外派員工將大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
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