出書匯告訴你事業單位職稱評審的好處

雖然事業單位的基本薪資較低，但工作穩定，又有高福利的加持，是大部分普通企業是無法比擬的，這就是大家削尖了腦袋也想往進公務員、事業單位的原因。更重要的是，任職事業單位還可以通過評職稱來提高收入。也許會有人質疑，事業單位可以評職稱嗎？在這里出書匯很明確的告訴大家，當然可以。
當然，這也不代表任何人都可以評職稱，像公務員、離退休人員不得申報參加職稱評審；還有事業單位工作人員受到記過上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。所以只要不在受處分期間，任職事業單位可以放心進行職稱評審的。別問為什么，問就是規定。
也有人問：事業單位評職稱有什么用？
事業單位在崗位設置上共分三個類別：管理崗、專業技術崗與工勤技能崗。一般情況下，事業單位管理崗位不能職稱評定，只有從事專業技術工作的技術崗位才可以。
專業技術崗又細分為13個等級，初級崗位分十三級至十一級，中級崗位分十級至八級，高級崗位又分七級至一級。崗位級別與薪資成正比，越往上級別越高，崗位工資也越高。要知道，在事業單位的所有收入組成當成中，崗位工資的占比是zui大的，所以逐層申報職稱，是提高收入的關鍵！
這就完了？當然沒有。
除了工資收入的增加，事業單位評職稱還有什么好處，升職！
當然不乏現在事業單位里有種現象：混日子，但出書匯還是建議大家積極向上。當然，也不是說在事業單位資歷不重要，資歷也是影響職稱申報和等級晉升的因素之一。
但在專業技術崗想往更高一個等級晉升，僅憑資歷遠遠不夠，申報職稱才是正確途徑。大家可以看看專業技術崗位不同等級聘用條件：
職稱直接與薪資和等級掛鉤。所以職稱在事業單位，不僅僅是一個職稱，還是升職、加薪不可缺少的證書。
以上就是出書匯對“事業單位是否可以評職稱和事業單位評職稱的作用”，如果你也想早點升職加薪，那么就開始行動起來吧~出書匯在這等你喲~